Vermögenswirksame Leistungen Auszubildende

Vermögenswirksame Leistungen für Auszubildende

Auch Auszubildende haben oftmals Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen vom Arbeitgeber! Auszubildende die im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, unterliegen jedoch anderen Regelungen als Auszubildende in der freien Wirtschaft oder im Handel, Handwerk oder Metallbau, s. a. Vermögenswirksame Leistungen für Auszubildende im öffentlichen Dienst.

Vermögenswirksame Leistungen Auszubildende im Tarifvertrag geregelt

Die Höhe über vermögenswirksame Leistungen für Auszubildende ist unterschiedlich geregelt, je nach Betrieb. Oftmals steht die Höhe zu vermögenswirksame Leistungen auch direkt im Ausbildungsvertrag.

Ist dies nicht der Fall, sollten Auszubildende nach Ablauf der Probezeit direkt beim Chef oder in der Personalabteilung anfragen, ob in Ihrem Betrieb Auszubildende auch einen Zuschuss vom Arbeitgeber an vermögenswirksame Leistungen erhalten.

Der Arbeitgeber zahlt keine vermögenswirksame Leistungen

Zahlt der Betrieb keine vermögenswirksame Leistungen haben Auszubildende jedoch trotzdem die Möglichkeit einen Antrag auf vermögenswirksame Leistungen zu stellen. Nach Ausfertigung des Vertrages geben Sie den Vertrag beim Chef oder in der Personalabteilung ab, der zu zahlende Betrag wird Ihnen dann vom Gehalt abgezogen und vom Betrieb direkt auf Ihren Vertrag eingezahlt – nur leider müssen Sie dann den kompletten Beitrag alleine aufbringen.

Förderung für Vermögenswirksame Leistungen Auszubildende

Auch wenn Auszubildende vermögenswirksame Leistungen alleine aufbringen, haben Sie Anspruch auf die volle Förderung vom Staat, die je nach gewählter Anlageform unterschiedlich hoch ausfällt, s. a. vermögenswirksame Leistungen Förderung

Vermögenswirksame Leistungen Auszubildende – Worauf achten?

Auszubildende, die nur wenig vermögenswirksame Leistungen erhalten oder zahlen können, sollten auf die Vertragsgestaltung achten. Viele Berater erwecken den Anschein, dass vermögenswirksame Leistungen nur möglich sind, wenn Sie auch als Auszubildende den vollen Betrag von z. B. 39 € bezahlen. Auszubildende die dies jedoch nicht können oder wollen, können vermögenswirksame Leistungen auch unterhalb dieses Betrages anlegen. Beim Wertpapiersparen ist allerdings oft ein Mindestbeitrag von 25 € erforderlich. Nur ein Bausparvertrag ist auch unterhalb dieser Grenze möglich.

Wenn der Berater beim Bausparvertrag von einem Regelsparbeitrag spricht, ist damit lediglich ein Betrag X gemeint, der zu zahlen wäre, wenn der Vertrag z. B. in 7 Jahren zuteilungsreif sein soll, trotzdem ist eine Zahlung unterhalb dessen möglich, auch wenn viele Berater nicht gerade davon angetan sind!

Achten Sie als Auszubildende auf eine möglichst geringe Bausparsumme, die Sie auch innerhalb der nächsten Jahre mit der Höhe Ihres Beitrags erreichen können – optimal sind 3.000 € oder 5.000 € Versicherungssumme, wenn nur eine geringe Zahlung an vermögenswirksame Leistungen möglich ist. Je höher die Bausparsumme, desto höher die Abschlussgebühr und der Verdienst des Beraters! Allerdings spielt auch hier leider nicht jede Bausparkasse mit.

Wählen Sie als Auszubildende nach Möglichkeit einen Vertrag mit nur 1% Abschlussgebühr statt 1,6% und zahlen Sie diese, wenn Sie können als Einmalzahlung, damit eine Ansparung des Vertrags auch von Anfang an erfolgen kann.

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Inhaltsverzeichnis zum Thema: vermögenswirksame Leistungen

• Vermögenswirksame Leistungen
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• Vermögenswirksame Leistungen Bausparen – Statistik, Leistungen
• Vermögenswirksame Leistungen Auszubildende
• VWL – § 5. Verm.BG

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